湖南航天磁電有限責任公司(以下簡稱湖南航天磁電或公司)結合公司的實際情況，編制了《2022年度社會責任報告》,本報告書以公司年度工作為重點，回顧了公司2022年在實現自身發展的同時，積極履行社會責任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為客戶、員工、供應商等多方對公司了解、認知的窗口，同時公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進公司的進步和發展，為社企和諧發展貢獻力量。

一、綜訴

湖南航天磁電注冊成立于1995年8月，注冊資本25434萬元，位于長沙市望城經濟開發區騰飛路二段1118號，隸屬于中國航天科工集團有限公司，獲評國家專精特新“小巨人”、國家知識產權優勢企業、中國電子元件百強企業、兩化融合貫標企業和湖南省千億材料產業集群重點骨干企業、湖南省節能環保示范企業、湖南省綠色工廠、湖南省節水型企業。

公司主要從事高性能磁性材料與器件、磁性元件、智能傳感器等研發、生產、銷售與服務，具有完善的質量、環境、職業健康安全管理體系，通過了IATF16949:2016、IS09001:2015、IS014001:2015、IS045001:2018體系認證，長期服務于汽車電機、節能家電、電動工具、工業電機、電聲器材、新能源、航空航天等領域的市場。品牌“航天磁”被認定為中國馳名商標和湖南省著名商標，產品遠銷歐、美、亞三十多個國家和地區，產品品質廣受客戶信賴和贊譽，在行業內樹立了“航天磁”的高端品牌形象。

二、廠家承擔時代承擔的責任的核心安全理念和安全理念

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司堅持主動把社會責任融入到企業經營理念、發展戰略和核心價值中，在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念，強化企業對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業可持續發展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發展戰略、生產經營和企業文化相融合，努力實現企業發展與員工成長、生態環保、社會和諧的協調統一。

三、22年大公司社會化承擔的責任承擔癥狀

(一)人優惠權益保障

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等各項有關勞動用工和職工權益保護的法律法規，在用工、勞動安全衛生、社會保障等方面嚴格執行國家規定和標準。同時，公司關愛員工，改善工作環境，加強勞動保護，保障員工權益，注重人才培養，重視人文關懷，實施人性化管理。

1.謹遵民事法律法律規定，以不可避免本，噓寒問暖企業職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。

2.建造賣場化薪酬結構風險管理體系，共享app商家轉型優秀成果

公司建立以崗位價值和工作業績為基礎的價值分配體系，構建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態績效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著重體現崗位價值、個人貢獻、業績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業成長，共享企業發展成果。

3.武器鍛造優秀人才繁殖，保駕護航客戶趨勢

公司始終秉承“干事有平臺、創新有機遇、發展有空間、貢獻有回報”的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企”戰略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業生的引進、培養和使用，為畢業生提供良好的福利待遇和廣闊的職業發展空間，以人才引領產業，以產業聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業序列雙通道晉升和發展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業發展規劃和培訓支持，充分發揮員工的各項潛能，為實現企業與員工的共同理想并肩奮斗。

4.更加重視企業員工身心靈健康生活，創造好的任務氣息

公司始終關注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續開展職工拔河比賽、羽毛球比賽、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，極大地豐富了員工的業余生活，既為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，引導員工平衡好工作與生活，提升員工對公司的歸屬感和認同感。

(二)批發商商、顧客和消費額者權利保養

1.制造商合法權保障

公司遵循精誠合作、優勢互補、互惠互利和共同發展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商、客戶和消費者的合法權益，從而建立良好合作伙伴關系。

（1）堅持合作共贏的合作理念。穩定良好的合作關系，對保證企業產品和服務質量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風險具有重要意義。

（2）擇優甄選供應商。公司嚴格把關供應商的準入門檻，對供應商的資質和產品進行嚴格審核鑒定，在合作中持續對供應商供應服務、供貨能力、產品價格、產品質量以及供應穩定性等方面進行監控，建立供應商資信檔案和信用評價體系，實施動態管理，不斷優化供應商隊伍。

2.客和消費需求者正當權益呵護

堅持以客戶為中心，樹立精益服務理念。公司始終踐行“以客戶為中心”的經營理念，以提升客戶滿意度為工作的核心內容，致力于為客戶提供便捷、高效的服務，建立了針對客戶服務的協作機制，為客戶創造差異化價值，增強客戶粘度，進一步服務好客戶，提升企業的行業影響力。

3.增強線質量管控方法、不斷提升提供服務水準

公司始終堅持“質量是生命，質量是責任，質量是效益”的質量價值觀，以“體系為基、專業務實、追求卓越、顧客滿意”為質量方針，從采購、研發、生產、倉儲運輸、銷售等各個環節實施把控，確保產品和服務質量符合或高于國際、國家標準，建立了科學、有效的質量管控體系。

4.不斷加強清廉從業人員，嚴格控制、防范控制、應對商家收受賄賂

公司努力營造公平、健康的商業環境，制定統一、公開的標準，嚴格執行管理制度，規范業務操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務腐敗。公司營銷中心成立了監督部門，對各項業務出現的違規行為設置舉報信箱，對下游客戶反饋的各項違規行為進行監督與檢查。

(三)抓好勞動改造保證，保證安全管理制作

2030年度，有限新公司堅持以由人本背景，升星紅條思想意識和底限思維方式，持續不斷進一步加強基層人員的基礎制作，回填企業主穩定可靠生產制造的整體的責任事故，設立不斷完善危害性防止把控模式和穩定風險穩定檢查治理環境模式，辦好穩定可靠的標準化作業提質升階，更快上升有限新公司整體的穩定可靠生產制造的技術，全年無重大安全事故與環保事件發生，通過集團公司消防安全標準化三級評審及安全生產標準化二級評審。主要工作措施如下：

1.周全帶動全員性安全的出產工作制的認真落實

企業全面建立了從企業主要負責人到一線從業人員所有組織和崗位安全生產責任制，明確了全員的屬地管理安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責任，懲處不落實責任、部分落實責任，不斷激發全員參與安全生產工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。公司已形成總部安全監管，各經營單元各部門履行安全主體責任、全員參與的安全生產管理機制。

2.提高認識加快推進穩定產出規范化建設提質升級系統業務

公司通過標準化體系的高質量運行和持續改進，不斷夯實安全基礎管理，并積極推進一級達標工作，通過加大安全生產投入，不斷改善現場硬件條件，不斷提升企業本質化安全的水平。通過安全生產標準化現場評審，員工素質普遍得到提升，企業基礎管理得到加強，制度體系更加條理化、系統化、精細化。

3.搞好風險點劃分管理控制和風險安全檢查污染治理雙控工作機制基本建設

公司將風險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務進行安排部署，并建立起覆蓋所有企業和部門的隱患排查治理信息系統，通過發動一線員工，在生產系統、設備設施、作業流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發生的各個環節，全面辯識安全風險，確定危險因素和風險等級，并從管理、技術和人員行為等方面確定管控措施，制定風險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現了從事后管理向事前控制的轉變。

4.集聚側重點各個領域專向管理運轉

公司制定完善了人工清庫、相關方、危險作業等安全管理規范和管控流程，實現危險作業和相關方管理的規范化、標準化，降低作業風險，并針對危廢處置、外包作業、道路交通等安全重點領域組織開展專題培訓和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發生。

5.賴以生存科枝提高了近幾年人身安全出產的水平

公司積極推動安全科技創新，實施“機械化減人，自動化換人”,從技術層面解決危險作業中人員安全問題，重點推動了車間烘干、粉碎工藝方面的科技創新工作，通過應用機械清理的作業方式，降低窯爐清理的作業風險。同時積極探索采取科技手段，降低其他危險作業的安全風險，

6.加強全體安全的生產銷售培訓學校

公司積極開展各項安全培訓工作，在安全生產月、消防日活動等時間節點，組織全員參與“鏈工寶”安全生產答題活動。在一線從業人員安全培訓的基礎上，重點組織企業主要領導和分管領導集中培訓，其他班組長以上管理人員試點培訓，針對危險源辨識及控制、典型事故風險預防對策、現場事故隱患排查方法、安全標準化創建等內容進行重點培訓，不斷提高管理人員和技術人員法規和標準意識，促進安全執行力和管理方法的提升，初步實現了由注重員工安全培訓向注重領導干部、管理干部和研發技術人員轉變。

(四)室內環境呵護與可持繼的發展

公司認真貫徹國家和地方關于環境保護的一系列方針政策，把加強環境保護作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進公司環保工作；公司不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術，產業轉型升級工作均取得了重大突破。

（1）公司積極響應政府號召，切實履行社會責任，應對重度污染天氣。企業按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，采取減產、停產檢修等措施，減少污染物排放，應對空氣重污染天氣。

（2）公司積極倡導節能減排創新和成果應用，在處理工業固廢和生活垃圾方面，加快項目建設，最大限度的發揮行業優勢，為節能減排做出更大的貢獻，真正做到“城市凈化器，政府好幫手”。

（3）公司不斷加強環境監管落實力度，高度重視各級環保部門的相關檢查，通過安排企業自查、聯查多種有效途徑確保對企業環保工作的監督指導。

（4）公司積極踐行國企社會責任，在做好常規固體廢物處置的同時，積極為政府、為社會盡心盡責，排憂解難。

(五)公眾相關和社會性公益活動參公

1.守法交稅

企業和社會兩者相融共生，依法納稅是企業最基本、最重要的社會責任，正所謂“取之于社會、用之于社會”，只有做到依法納稅，才能體現企業社會價值，樹立良好的商業信譽和形象，實現永續經營、長遠發展。公司一直秉承合法經營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務。

2.社會各界愛心公益

公司在保持健康發展的、提高生產經營效益的同時，發揮大企業擔當、注重回報社會，注重構建和諧、友善的公共關系，積極參與社會公益事業。與石門湘北職院共同創建“航天班”,每年可提供百余各就業崗位。積極落實國家相關女職工勞動保護規定，充分保障女職工的平等就業權，實現男女同工同酬，定期組織女職工進行女性健康體檢，積極開展“女職工大講堂”等系列活動。

四、對今后總部履行合同生活的責任的回顧

企業社會責任工作是一項系統性的工程，踐行企業社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。公司將進一步完善企業社會責任管理體系建設，將企業社會責任和可持續發展的理念融入公司決策和生產經營的全過程，主動適應經濟發展新常態，積極應對新挑戰，抓住發展機遇，推進社會責任與企業自身發展的深度融合，用企業社會責任的擔當理念梳理公司的使命、愿景和價值觀，審視企業發展戰略、經營模式和業務流程，將企業對利益相關方和自然環境的自認納入管理體系，尋求共同進步和發展。